1、二相(企业制度、组织体制)适应、综合管理和分层管理的思想,三者分立。
2、M组织(事业部)无独立的法人,集权度比较高。有一定的自权度,M型组织比H型的集权度更高。
3、H行组织,现代意义上即可以集权又可以分权,有独立的法人和完整的只能部门过度分权的特点。
财务管理体制原则:
1.与现代企业制度的要求相适应
与企业组织体制相适应
2.明确综合管理 分层管理思想
3.决策权 执行权 监督权 三权分立
企业组组织体制:
U型组织:以职能化管理为核心,管理分工下实行集权控制,没有中间管理层。(依靠总部的采购,营销,财务等职能部门直接控制各业务单元)
H型组织(控股公司体制):过度分权,个大字公司为独立法人拥有比较完整的职能部门(现代意义上的既可以分权也可以集权)
M型组织(事业部制):事业部是总部设置的中间管理组织,不是独立法人,不能够独立对外从事生产经营活动,M比H高
1.原则:两个适应 1个三者分立 两个管理。
2.企业组织体制:U型组织、H型组织(控股公司体质)、M型组织(事业部制)。
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